slide1.jpg
slide2.jpg
slide3.jpg
slide5.jpg
slide4.jpg

Мастер-классы по управлению персоналом

ТОП-Клуб
Вечерний практический семинар
«Организация и проведение Assessment Centre»

Assessment – инструмент решения ключевых задач в HR-менеджменте: подбор, ротация, обучение, мотивация сотрудников,
организационное развитие компании в целом.

Мнение не бывает
ни истинным, ни ложным, а лишь
полезным в жизни или бесполезным.
Ауробиндо

Уже который год Assessment Centre среди руководителей и HR-менеджеров считается самым новым, самым современным методом оценки персонала, который в полном объеме проводится лишь в  немногих, самых передовых компаниях. Что такое Assessment Centre? Почему с течением времени этот комплексный метод оценки становится все более актуальным, все более ценится как эффективный инструмент оценки, мотивации развития персонала?

Assessment Centre – технология, которая позволяет:

  • получить комплекс достоверной информации о способностях, навыках, умениях ваших сотрудников и управленцев;
  • создать эффективную систему кадрового резерва и ротации персонала;
  • скорректировать систему мотивации (учитывать особенности мотивации каждого из сотрудников);
  • сам является мотивационным дополнительным воздействием, побуждающим улучшить результаты своей деятельности;
  • в условиях кризиса объективно оценить и выявить, кого из сотрудников нужно сократить, а кого оставить.

На нашем вечернем семинаре Вы узнаете:

ЗАЧЕМ? Зачем сейчас Вашей Компании внедрение процедуры Assessment Centre как инструмента оценки (управления, развития, мотивации персонала)?

ЧТО ДЕЛАТЬ? Что делать для подготовки и проведения Assessment Centre?

КАК? Как происходит разработка модели компетенций и ее последующее использование?

 

В результате семинара участники:

  • получат информацию о принципах проектирования и организации Assessment Centre;
  • познакомятся в теории и на практике с применением некоторых инструментов Assessment Centre;
  • смогут принять участие в кейсе и получить обратную связь от наблюдателей.

В программе:

  • Результаты нашего исследования среди руководителей и HR-менеджеров по поводу опыта использования метода Assessment Centre.
  • Технология Assessment Centre:
    • Цели, принципы и результаты Assessment Centre.
    • Проектирование центра оценки:
      • Разработка модели корпоративных компетенций.
      • Роль руководителя в проведении Assessment Centre.
      • Подготовка экспертов. Тренинг наблюдателей.
      • Информирование и подготовка персонала.
      • Разработка сценария и инструментов Assessment Centre: задания, кейсы, тесты.
    • Организация центра оценки.
    • Анализ результатов. Подготовка отчетов.
    • Что дальше? Работа с компетенциями как постоянный процесс.
  • Этапы консалтингового проекта «Передача технологии Assessment Centre».
  • Кейс. Обратная связь.

В перерыве и по окончании: ответы на Ваши вопросы, индивидуальные консультации, общение с коллегами и, конечно, чай – кофе после рабочего дня.

Семинар состоится 28 мая с 19.00 до 22.00

Стоимость 700 рублей, для участников открытых тренингов и постоянных участников ТОП-Клуба – 400 рублей

Зарегистрироваться можно по электронному адресу info@juco.ru, или по телефону +7 (495) 926-63-78

Анонсы

27-29 октября тренинг «Управление проектами»

Подробности здесь...

Контакты

Цитата момента

«Да, дорогой, как скажешь, любимый».

Секрет семейного счастья от Тимура Гагина