slide1.jpg
slide2.jpg
slide3.jpg
slide5.jpg
slide4.jpg

Трудовое законодательство об отпусках. Анализ типичных нарушений

Чтобы наши рекомендации были восприняты так, как нужно,
Они должны решать проблемы той стороны, которой мы их даем.

Семинар предназначен для менеджеров по персоналу, менеджеров по кадровому учету, руководителей – всех тех, кто в своей деятельности должен соблюдать требования действующего трудового законодательства, определять оптимальный режим труда и отдыха сотрудников.

Семинар особенно актуален для компаний с высокой численностью в штате работниц, несовершеннолетних и других льготных категорий, а также в ситуациях, когда есть трудности соблюдения ТК РФ,  трудовые споры или другого рода конфликты, разрешение которых требует неординарных решений  и индивидуального подхода для благополучного разрешения.

Продолжительность семинара: 1 день

Количество участников: оптимально 10-16 человек в группе

Цель семинара – формирование у участников понимания принципов действующего трудового законодательства, передача  необходимых знаний по регулированию оптимального режима труда и отдыха различных категорий сотрудников. Анализ типичных нарушений, отработка способов успешного разрешения «проблемных» ситуаций, трудовых конфликтов.

Работа на семинаре выстроена в форме мини-лекций, слайдовой презентаций разделов ТК в схемах и таблицах, практических упражнений по решению конкретных производственных ситуаций.

Содержание семинара

Тема 1. Трудовое законодательство о режиме труда и отдыха

Действующая система нормативных правовых актов о регулировании режима труда и отдыха работников

      Трудовой кодекс о  времени отдыха работников: понятие и виды времени отдыха, понятие отпуска

Различие видов времени отдыха по правовому режиму и продолжительности

Контроль (надзор) исполнения трудового законодательства.

Ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение действующего законодательства

Тема 2. Отпуск – как вид времени отдыха работника

Общие условия, требования  и гарантии при предоставлении отпуска

Виды отпусков: ежегодный оплачиваемый, неоплачиваемый, учебный, дополнительный, декретный, по уходу за ребенком

Порядок (общий) предоставления отпуска, оформления документов

Изменения в ТК РФ (август 2008) по отпускам: необходимость заявления, предварительное уведомление о начале отпуска, налоговые риски задолженности по отпуску и др.

Тема 3. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Появление права на отпуск у работника и обязанность по использованию работником, предоставлению отпуска работодателем

График отпусков. Особенности и срок разработки графика. Очередность предоставления отпуска отдельным категориям работников. Ответственность за неисполнение графика отпусков

Разделение отпуска на части, возможность перенесения на другой срок, продления

Порядок отзыва работника из отпуска, документальное оформление

Порядок исчисления оплаты за отпускные дни, сроки выплаты отпускных

Реализация права на отпуск при увольнении работника, порядок выплаты компенсации

Тема 4. Неоплачиваемый отпуск

Особенности предоставления и документального оформления отпуска без сохранения заработной платы

Льготные категории, имеющие дополнительное право на неоплачиваемый отпуск

Влияние неоплачиваемого отпуска на расчетный период ежегодного оплачиваемого отпуска

Тема 5. Учебный отпуск

Категории работников, имеющие право на учебный отпуск при совмещении работы с обучением

Требуемые документы и другие условия при предоставлении учебного отпуска

Виды учебных отпусков: оплачиваемые, неоплачиваемые в зависимости от формы обучения

Порядок предоставления оплачиваемого учебного отпуска для:

-  прохождения промежуточной аттестации – сессии

-  подготовки и сдачи выпускной квалификационной работы

-  сдачи итоговых государственных экзаменов

Порядок предоставления неоплачиваемого учебного отпуска для:

-  сдачи вступительных экзаменов в учебное заведение

-  прохождения промежуточной аттестации – сессии

-  подготовки и сдачи выпускной квалификационной работы

-  сдачи итоговых государственных экзаменов

Другие гарантии работникам, совмещающим работу с обучением

Тема 6. Дополнительный отпуск

Виды дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков: по условиям труда, за особый характер работы,  ненормированный режим работы.

Порядок предоставления исчисления дополнительного отпуска на работах с вредными и/или опасными условиями труда

Порядок предоставления дополнительного отпуска за особый характер работы: перечень работ, нормативная база для исчисления, документальное оформление

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Дополнительные корпоративные отпуска

Сроки предоставления дополнительного отпуска, возможность компенсации в период работы

Тема 7. Отпуска, связанные с рождением и уходом за ребенком

Порядок предоставления отпуска по беременности и родам, документальное оформление

Порядок оплаты отпуска по беременности и родам: правила начисления, максимальный размер, сроки выплаты

Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком родителю или другому родственнику

Работа по графику неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Участник семинара имеет возможность в течение 3-х дней после семинара задать вопросы по данной тематике по электронной почте.

Данная программа тренинга может быть скорректирована с учетом потребностей Вашей компании. При необходимости программа может быть расширена до 2 - 3 дней в зависимости от глубины изучения той или иной темы.

Тренинг также может быть дополнен юридическим сопровождением существующих или возможных трудовых конфликтов в Вашей компании или правовой экспертизой планируемых непопулярных управленческих решений  и их документального оформления.

Анонсы

27-29 октября тренинг «Управление проектами»

Подробности здесь...

Контакты

Цитата момента

Мужик с воздушного шара обращается к мужику внизу:
- Эй, милейший, я опаздываю на срочную встречу и не знаю, куда меня занесло! Не подскажете ли, где я нахожусь? 
- Вы находитесь на воздушном шаре.
- А, опять программист…
- Да, а как вы догадались?
- Ответ ваш был столь же точен, сколь и бесполезен. Вот, теперь я из-за вас опоздаю на встречу, на которой обещал точно быть. 
- А вы, наверное, менеджер?
- Да, а как догадались вы?
- Ну, по целому ряду признаков. Вы не имеете ни малейшего понятия, где находитесь, куда двигаетесь, и как вы сюда попали. На высоту вас поднял пузырь, надутый воздухом. Вы даете обещания, которые не только не в состоянии выполнить, но даже не знаете, как это вообще можно сделать. При этом вы считаете, что те, кто находится ниже вас, обязаны выполнять эти обещания за вас. И, наконец, после разговора со мной ваше положение ничуть не изменилось, но теперь в этом почему-то виноват я.