slide1.jpg
slide2.jpg
slide3.jpg
slide5.jpg
slide4.jpg

Татьяна Бондаренко

Бондаренко Татьяна Владимировна

Кандидат экономических наук

Сертифицированный специалист в области совокупного вознаграждения - Международная сертификация GRP (Global Remuneration Professional).

Специализируется на проведении тренингов для HR- и ТОП-менеджеров, консультирует по формированию системы мотивации, постановки работы отдела персонала.

Автор многочисленных публикаций, в том числе главы "Управление персоналом" из книги "Управление проектами. Практическое руководство" (Москва, 2003 г.).

Награды достижения

  1. Выиграла грант на годичную стажировку в американском университете (конкурс был организован Американским Фондом Фулбрайт среди преподавателей СНГ). 1999.
  2. Участвовала и победила в конкурсе, организованном Американским Фондом IREX среди преподавателей и тренеров России. 1998.
  3. Выиграла грант на разработку курса "Стратегический менеджмент" (конкурс был организован Американским Фондом Евразия среди преподавателей России). 1997.
  4. Участвовала и победила в конкурсе, организованном европейским фондом TASIC. Грант на стажировку в Италии. 1994.

Кандидат экономических наук. В 1983 году окончила институт торговли, факультет "Организация и управление торговлей" (Владивосток), затем - Дальневосточную государственную Академию экономики и управления. В 1988 году окончила Институт народного хозяйства им. Г.В. Плеханова, Аспирантуру при кафедре "Экономика и управление". Автор 17 статей и 7 учебных пособий и задачников. 1983 - 1999 г.: Преподавание в РЭА им. Г.В. Плеханова и в ВУЗах Владивостока. Последняя должность – Доцент кафедры менеджмента Дальневосточного Государственного университета.

Более 13 лет опыта работы в области HR (разработка, проведение обучающих программ, реализация консалтинговых проектов).

Образование

  • Высшее экономическое, РЭА им. Г.В. Плеханова. Специализация - Организация и управление торговлей. 1983
  • Очная аспирантура при кафедре “Экономика и управление”. РЭА им. Г.В. Плеханова. 1988

Дополнительное образование

  • Тренинг «Планирование и бюджетирование II», Ernst&Yong, 24-25 декабря 2008.
  • Международная сертификация в области глобальных систем вознаграждения (сертификация GRP международной ассоциации WorldatWork), CBSD, Москва, январь 2007-декабрь 2008.
  • Зарубежные стажировки: в Департаменте управления персоналом компании Federal Express (США) (март-апрель 2000); в учебном центре банка “Cariplo” (Италия) по банковскому менеджменту (май-июль 1995); в учебном центре компании “Olivetty” (Италия) по общему менеджменту (управление персоналом, стратегический менеджмент, менеджмент, маркетинг) (октябрь-декабрь 1994).

Обучение менеджеров и специалистов

  • Преподавание курса для HR-специалистов на получение сертификата по компенсациям и льготам ассоциации WorldatWork в тренинговой компании CBSD. Москва. Январь 2007 г. - наст. время.
  • Разработка и проведение вечерней школы «Стратегический HR» для менеджеров по персоналу. Москва. Сентябрь 2002 –май 2006.
  • Разработка и проведение консалтинговых семинаров для топ-менеджеров и специалистов компаний. Апрель 2002 г.- наст. вр.
  • Проведение открытых тренингов и практических семинаров по направлениям: кадровый менеджмент, руководство сотрудниками, стратегический менеджмент. Тренинговая компания ГК МИМ. Москва. Июль 2000– 2004.

Консалтинг и ассессмент

В качестве руководителя и ведущего исполнителя участвовала  в реализации около 20 консалтинговых проектов по следующим направлениям:

  • Диагностика системы мотивации
  • Разработка HR стратегии, в том числе стратегии и политики вознаграждения
  • Разработка системы грейдов
  • Разработка KPIs и компетенций
  • Разработка Положения о немонетарном стимулировании
  • Формирование программ стимулирования (премиальных планов)
  • Формирование системы обучения (в том числе разработка Требований и Стандартов обучения)

Корпоративный опыт

Опыт работы в Государственной Корпорации ОАО «Атомэнергопром» в должности Главного специалиста Отдела компенсаций и льгот. Участие в разработке систем совокупного вознаграждения для всего контура ОАО «Атомэнергопром» (кроме головного офиса, это - 89 дочерних и зависимых обществ – далее ДЗО).

Основные достижения: разработка системы должностных окладов для Генеральных директоров ДЗО; разработка Единой отраслевой системы оплаты труда (в составе рабочей группы); разработка Ключевых показателей эффективности (КПЭ) для курируемых ДЗО.

В качестве консультанта по управлению человеческими ресурсами и преподавателя работала более чем с 50 компаниями, в том числе:

Atlant M, A-Tools Group, IKEA, IBS, Minolta, Oil Trade Co, R – Style, Super Job, Shenandoah University (в США), World Recourses Company (в США), АКФЕС, Армо Групп, Амплуа Персонал, Базовый Элемент, Вимм-Билль-Данн, Вымпелком, Газэнергопромбанк, Городской ипотечный банк, Диатамид Инвест, Интерперсонал, Иркута (г. Иркутск), Иркутскэнерготрейд (г. Иркутск), Континенталь – Менеджмент, Люкс – Маркет, Лесопромышленная Компания, МИАН, МедиаСети, Московский шарикоподшипники, МИР, МедиаСети, Отличные Окна, ОПК, ППК Континенталь, ПИК, Солинг, Спортмастер, Софтвер, Торговая Площадь, ТДС, Токард, Фармимэкс, Формула Безопастности, Холдинг Дом Вина, Центр Диализа, ЮКОС, Яковлевский и другие.

Анонсы

27-29 октября тренинг «Управление проектами»

Подробности здесь...

Контакты

Цитата момента

От обезьяны человеку передалось три основных генетических качества:
Желание похохмить. Желание залезть повыше. И отсутствие желания работать.